Psychosocial assessment in the construction sector by NOM-035: work-family in México, City
Keywords:
Construction, Psychosocial risk, Work-family relationship interference.Abstract
The relationship between work and family can have both positive and negative impacts on workers' health and psycho-emotional well-being, depending on how these areas interact. When work demands interfere with family responsibilities, they can lead to stress, burnout, and personal conflicts in workers, affecting their emotional stability.
In the specific case of construction workers, who often face long workdays, which can have an impact on their physical, mental, and social well-being as the incompatibility between work and family can lead to distancing and a loss of emotional connection with those close to them. Therefore, this paper, aims to evaluate the work-family relationship among construction workers as an indicator of a psychosocial risk analyzing the conflict in this relationship and its consequences. This analysis will help identify strategies to reduce negative impacts and improve work-life balance.
To obtain this information, Reference Guides II and V, "Questionnaire to Identify Psychosocial Risk Factors" and "Worker Data," were applied to 49 workers from the workforce of a company located in Mexico City. The methodology set out in the standard was also followed for organizations of less than 50 workers.
The instruments suggested by NOM-035-STPS-2018 helped identify facilitated unfavorable results reported by the workers surveyed, which had made it possible to propose measures to mitigate the adverse consequences arising from the interference in the work-family relationship among construction workers. The results indicated high levels of risk exposure due to the interference between work and family relationships among the workers studied. These factors contribute to conflict in the employment relationship due to the inability to adequately reconcile family and work responsibilities. However, it is important to interpret these findings with caution, as the sample is limited to a single company and a small group of employees. This limitation prevents the results from being generalized other organizations or regions within the construction industry. Factors such as the type of contract, workplace culture, and social environment can all influence the work-family relationship in different ways.
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