Brecha salarial de género en el trabajo digital en México de 2005 a 2023

Resumen

El trabajo en plataformas digitales ha abierto la puerta al mercado laboral tanto para hombres como para mujeres ya que ofrece ventajas como la jornada flexible y otras características propias de la informalidad, sin embargo, también representa desventajas relacionadas con bajos salarios y falta de prestaciones de ley. Al igual que en otros países, en México, las mujeres tradicionalmente están al cuidado del hogar, por tanto, dedican menos tiempo al trabajo remunerado y el trabajo digital ha sido una opción para compaginar su vida laboral con los cuidados del hogar. La hipótesis planteada es identificar si existe una brecha salarial del trabajo digital que se incrementa en 2023 debido a la pandemia. El objetivo es analizar los determinantes de la brecha salarial entre hombres y mujeres en el trabajo digital en México de 2005 a 2023, la investigación es de tipo cuantitativo con la metodología Juhn-Murphy-Pierce (JMP) de descomposición de la brecha salarial en características observables (sociodemográficas, horas laboradas y actividad económica) y características no observables (discriminación y segregación) a través del tiempo. Para el análisis se utilizan datos del tercer trimestre de la ENOE de 2005, 2010, 2017 y 2023 aplicando el factor expansión del INEGI. Los hallazgos indican que existe una brecha salarial en el trabajo digital que incrementa ligeramente en el 2023, explicada principalmente por las características observables de edad, condición de jefe de familia y estado civil casado, en algunos periodos la brecha se debe a las características no observables, como la discriminación algorítmica de la plataforma; por tanto, persiste en el trabajo digital incrementada por características no observables después de la pandemia, por lo que se requieren políticas públicas enfocadas a mejorar las condiciones del trabajo digital para las mujeres.