Factors Influencing Labor Welfare to Increase Employee Productivity in Manufacturing Companies of the Industrial Sector in Reynosa, Tamaulipas
Keywords:
work communication, work happiness, work well-being, work environment, work conditionAbstract
This investigation aims to identify the factors that influence labor well-being to achieve and improve an increase in the productivity index that is the relationship between production and inputs in organizations. The applied methodology used a semi-structured survey technique carried out virtually and considered for the collection of data obtained from a random sample of 53 companies and was applied to people who held engineering and leadership positions in the areas of quality, processes, manufacturing, warehouse includes others considering 58% male and 42% female. As a result, it is necessary that work conditions have a positive relationship with work well-being by 37.85%, followed by 20.72% that influence work functions, impacting work climate by 20.45% and work communication by 20.98%, therefore, it was concluded that the environments healthy and positive jobs increase creativity, collaboration between colleagues and experimental work as key drivers of business growth.
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