Factores que influyen en el bienestar laboral para el incremento de la productividad de los empleados en empresas manufactureras del sector Industrial en Reynosa, Tamaulipas
Palabras clave:
comunicación laboral, felicidad laboral, bienestar laboral, clima laboral, condición laboralResumen
La presente investigación tiene como objetivo identificar los factores que influyen en el bienestar laboral para lograr y mejorar un incremento en el índice de productividad que es la relación existente entre producción e insumos en las organizaciones. La metodología aplicada se utilizó una técnica de encuesta semiestructurada realizada de forma virtual y considerada para la recolección de datos obtenidos de una muestra aleatoria de 53 empresas y se aplicó a personas que ejercen cargos de ingeniero y liderazgos en las áreas de calidad, procesos, manufactura, almacén entre otros considerando un 58 % género masculino y 42 % femenino. Como resultado se precisó que las condiciones laborales tienen una relación positiva con el bienestar laboral en un 37.85 %, seguido de un 20.72 % que influyen las funciones laborales, impactando el clima laboral en un 20.45 % y la comunicación laboral en un 20.98 %, por lo tanto, se concluyó que los ambientes laborales saludables y positivos incrementan la creatividad, la colaboración entre colegas y el trabajo experimental siendo motores clave del crecimiento empresarial.
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