Evaluación psicosocial en el sector construcción por la NOM-035: conflicto trabajo-familia en Ciudad de México
Palabras clave:
Construcción, Interferencia relación trabajo-familia, Riesgo psicosocial.Resumen
La relación entre el trabajo y la familia pueden generar impactos tanto positivos como negativos en la salud y bienestar psicoemocional de trabajadores, dependiendo de cómo estos ámbitos interactúan. Cuando las demandas laborales interfieren con las responsabilidades familiares llegan a generar en los trabajadores estrés, agotamiento y conflictos personales, afectando su estabilidad emocional.
En el caso específico de trabajadores de la construcción, enfrentan largas jornadas laborales, que llegan a repercutir en su bienestar físico, mental y social, ya que la incompatibilidad entre trabajo familia puede generar distanciamiento y pérdida de conexión emocional con las personas cercanas. Por lo que el presente trabajo tiene como objetivo, evaluar la relación trabajo-familia en trabajadores de la construcción como indicador de riesgo psicosocial, analizando el conflicto en dicha relación y sus consecuencias. Este análisis permitirá identificar estrategias para reducir los impactos negativos y mejorar la conciliación laboral. Para obtener la información se aplicaron las Guías de referencia II y V, “Cuestionario para identificar los Factores de Riesgo Psicosocial” y “Datos del Trabajador”, sugeridas por la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, a 49 trabajadores correspondiente a la fuerza de trabajo de una empresa ubicada en la Ciudad de México. Asimismo, se siguió la metodología expuesta y sugerida en la referida norma, para organizaciones de menos de 50 trabajadores. Los instrumentos sugeridos por la NOM-035-STPS-2018 permitieron identificar resultados desfavorables expuestos por los trabajadores encuestados, con lo que ha sido posible proponer medidas para mitigar las consecuencias adversas derivadas de la interferencia en la relación trabajo familia en trabajadores de la construcción.
Los resultados evidencian altos índices de exposición por la interferencia entre las relaciones laborales y familiares, en los trabajadores sujetos de estudio, derivadas de la dificultad para conciliar ambas responsabilidades. Sin embargo, deben interpretarse considerando que la muestra se limita a una sola empresa y a un grupo reducido de trabajadores. Está restricción impide generalizar los hallazgos a otros contextos organizacionales, ya que factores como el tipo de contrato, la cultura laboral y el entorno social pueden influir de manera diferenciada en la relación trabajo-familia.
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